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Hamberger



Lieferketten Verantwortung (LkSG)

Die Unternehmensgruppe HAMBERGER® bekennt sich zu einer ökologisch, sozial und nachhaltig verantwortungsvollen Unternehmensführung.
Wir erwarten das gleiche Verhalten von allen unseren Lieferanten und deren Unterlieferanten.

Auch bei unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern setzen wir voraus, dass die Grundsätze ökologischen, sozialen und ethischen Verhaltens beachtet und in die Unternehmenskultur integriert werden. Weiter sind wir bestrebt, laufend unser unternenmerisches Handeln und unsere Produkte und Dienstleistungen im Sinne der Nachhaltigkeit zu optimieren und fordern unsere Lieferanten auf, dazu im Sinne eines ganzheitlichen Ansatzes beizutragen.

Für die Zusammenarbeit mit unseren Lieferanten vereinbaren die Vertragspartner die Geltung der nachstehenden Regelungen für einen gemeinsamen Verhaltenskodex. Diese Vereinbarung gilt als Grundlage für alle zukünftigen Lieferungen. Die Vertragspartner verpflichten sich, die Grundsätze und Anforderungen des Verhaltenskodex zu erfüllen. Die Lieferanten werden aufgefordert, ihre Unterauftragnehmer vertraglich zur Einhaltung der in diesem Dokument aufgeführten Standards und Regelungen zu verpflichten. Diese Vereinbarung tritt mit dem Akzeptieren unserer Bestellungen in Kraft.
Ein Verstoß gegen diesen Verhaltenskodex kann für das Unternehmen Grund und Anlass sein, die Geschäftsbeziehungen einschließlich aller zugehörigen Lieferverträge zu beenden.

Der Verhaltenskodex stützt sich auf nationale Gesetze und Vorschriften sowie internationale Übereinkommen wie die allgemeine Erklärung der Menschenrechte der Vereinten Nationen, die Leitlinien über Kinderrechte und unternehmerisches Handeln, die Leitlinien der Vereinten Nationen „Wirtschaft und Menschenrechte“, die internationalen Arbeitsnormen der Internationalen Arbeitsorganisation sowie den Global Compact der Vereinten Nationen. Wir erwarten von unseren Lieferanten, dass sie alle relevanten Gesetze und Vorschriften sowie die Anforderungen von Standards einhalten.

Soziale Verantwortung

Ausschluss von Zwangsarbeit

Es darf keine Zwangsarbeit, Sklavenarbeit oder derart vergleichbare Arbeit eingesetzt werden. Jede Arbeit muss freiwillig sein und die Mitarbeitenden müssen jederzeit die Arbeit oder das Beschäftigungsverhältnis beenden können. Außerdem darf keine in-akzeptable Behandlung von Arbeitskräften, wie etwa psychische Härte, sexuelle und persönliche Belästigung stattfinden.

Verbot von Kinderarbeit

In keiner Phase der Produktion darf Kinderarbeit eingesetzt werden. Die Lieferanten sind aufgefordert, sich an die Empfehlung aus den ILO-Konventionen zum Mindestal-ter für die Beschäftigung von Kindern zu halten. Demnach soll das Alter nicht geringer sein als das Alter, mit dem die allgemeine Schulpflicht endet und in jedem Fall nicht unter 15 Jahre.

Faire Entlohnung

Die den Arbeitskräften gezahlte Vergütung hat sämtlichen anwendbaren Gesetzen zur Entlohnung zu entsprechen, wozu z. B. Gesetze zum Mindestlohn oder zu Überstun-den gehören. Falls der gesetzliche Mindestlohn nicht ausreicht, die Kosten des Le-bensunterhalts zu decken, ist der Geschäftspartner verpflichtet, ein Entgelt zu zahlen, das die Grundbedürfnisse deckt. Lohnabzüge als Strafmaßnahmen sind nicht zulässig. Die Grundlage, nach der Arbeitskräfte entlohnt werden, wird den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern fortlaufend durch eine Lohnabrechnung bekannt gegeben.

Faire Arbeitszeit

Die Arbeitszeiten müssen den geltenden Gesetzen oder den Branchenstandards ent-sprechen. Überstunden sind nur zulässig, wenn sie auf freiwilliger Basis erbracht wer-den und 12 Stunden pro Woche nicht übersteigen, während den Beschäftigten nach sechs aufeinanderfolgenden Arbeitstagen mindestens ein freier Tag einzuräumen ist. Die wöchentliche Arbeitszeit darf 48 Stunden nicht regelmäßig überschreiten.

Vereinigungsfreiheit

Der Lieferant respektiert das Recht der Arbeitskräfte auf Vereinigungsfreiheit, auf Bei-tritt zu Gewerkschaften, auf Anrufung der Arbeitskräftevertretung oder auf Mitglied-schaft in Betriebsräten in Übereinstimmung mit den vor Ort geltenden Gesetzen. Den Arbeitskräften muss es möglich sein, mit der Unternehmensleitung offen und ohne Angst vor Repressalien oder Belästigung zu kommunizieren.

Diskriminierungsverbot

Die Diskriminierung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in jeglicher Form ist unzu-lässig. Dies gilt z. B. für Benachteiligungen aufgrund von Geschlecht, Rasse, Kaste, Hautfarbe, Behinderung, politischer Überzeugung, Herkunft, Religion, Alter, Schwan-gerschaft oder sexueller Orientierung. Die persönliche Würde, Privatsphäre und Per-sönlichkeitsrechte jedes Einzelnen werden respektiert.

Gesundheitsschutz, Sicherheit am Arbeitsplatz

Der Lieferant ist für ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld verantwortlich. Durch Aufbau und Anwendung angemessener Arbeitssicherheitssysteme werden notwen-dige Vorsorgemaßnahmen gegen Unfälle und Gesundheitsschäden, die sich im Zu-sammenhang mit der Tätigkeit ergeben können, getroffen. Zudem werden die Beschäftigten regelmäßig über geltende Gesundheitsschutz- und Sicherheitsnormen sowie -Maßnahmen informiert und geschult. Den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird der Zugang zu Trinkwasser in ausreichender Menge ermöglicht sowie der Zugang zu sauberen sanitären Einrichtungen.

Beschwerdemechanismen

Der Lieferant ist auf Betriebsebene für die Einrichtung eines wirksamen Beschwer-demechanismus für Einzelpersonen und Gemeinschaften, die von negativen Auswir-kungen betroffen sein können, zuständig.

Umgang mit Konfliktmineralien 

Für die Konfliktmineralien Zinn, Wolfram, Tantal und Gold sowie für weitere Rohstoffe wie Kobalt etabliert das Unternehmen Prozesse in Übereinstimmung mit den Leitsät-zen der Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (Organisa-tion for Economic Cooperation and Development, OECD) für die Erfüllung der Sorg-faltspflicht zur Förderung verantwortungsvoller Lieferketten für Mineralien aus Konflikt- und Hochrisikogebieten und erwartet dies auch von seinem Lieferanten. Schmelzen und Raffinerien ohne angemessene, auditierte Sorgfaltsprozesse sollen gemieden werden.

Ökologische Verantwortung

Behandlung und Ableitung von industriellem Abwasser 

Abwasser aus Betriebsabläufen, Fertigungsprozessen und sanitären Anlagen ist vor der Einleitung oder Entsorgung zu typisieren, zu überwachen, zu überprüfen und bei Bedarf zu behandeln. Darüber hinaus sollten Maßnahmen eingeführt werden, um die Erzeugung von Abwasser zu reduzieren.

Umgang mit Luftemission

Allgemeine Emissionen aus den Betriebsabläufen (Luft- und Lärmemissionen) sowie Treibhausgasemissionen sind vor ihrer Freisetzung zu typisieren, routinemäßig zu überwachen, zu überprüfen und bei Bedarf zu behandeln. Der Lieferant hat zudem die Aufgabe, seine Abgasreinigungssysteme zu überwachen und ist angehalten, wirt-schaftliche Lösungen zu finden, um jegliche Emissionen zu minimieren.

Umgang mit Abfall und gefährlichen Stoffen 

Der Lieferant folgt einer systematischen Herangehensweise, um Festabfall zu ermit-teln, zu handhaben, zu reduzieren und verantwortungsvoll zu entsorgen oder zu recy-celn. Chemikalien oder andere Materialien, die bei ihrer Freisetzung in die Umwelt eine Gefahr darstellen, sind zu ermitteln und so zu handhaben, dass beim Umgang mit diesen Stoffen, der Beförderung, Lagerung, Nutzung, beim Recycling oder der Wie-derverwendung und bei ihrer Entsorgung die Sicherheit gewährleistet ist.

Verbrauch von Rohstoffen und natürlichen Ressourcen reduzieren

Der Einsatz und der Verbrauch von Ressourcen während der Produktion und die Er-zeugung von Abfall jeder Art, einschließlich Wasser und Energie, sind zu reduzieren bzw. zu vermeiden. Entweder geschieht dies direkt am Entstehungsort oder durch Ver-fahren und Maßnahmen, bspw. durch die Änderung der Produktions- und Wartungs-prozesse oder von Abläufen im Unternehmen, durch die Verwendung alternativer Ma-terialien, durch Einsparungen, durch Recycling oder mithilfe der Wiederverwendung von Materialien.

Holz- und Holzprodukte

Der Lieferant muss sicherstellen und nachweisen, dass er und seine Unterlieferanten nur legal und nachhaltig eingeschlagenes Holz bzw. daraus erzeugte Produkte liefern und dies auch nachgewiesen werden kann. (siehe hierzu z.B.: European Timber Re-gulation EUTR)

Umgang mit Energieverbrauch/-effizienz

Der Energieverbrauch ist zu überwachen und zu dokumentieren. Es sind wirtschaftli-che Lösungen zu finden, um die Energieeffizienz zu verbessern und den Energiever-brauch zu minimieren.

Co2-Footprint 

Der Ausstoß von CO2 sollte systematisch reduziert werden. Dies kann z.B. durch ver-stärkten Einsatz von nachhaltigen Energiequellen erreicht werden.
Der Lieferant folgt einer systematischen Herangehensweise, um eine CO2-Reduzie-rung in seinem Verantwortungsbereich zu erreichen.

Ethisches Geschäftsverhalten

Fairer Wettbewerb 

Die Normen der fairen Geschäftstätigkeit, der fairen Werbung und des fairen Wettbe-werbs sind einzuhalten. Außerdem sind die geltenden Kartellgesetze anzuwenden, welche im Umgang mit Wettbewerbern insbesondere Absprachen und andere Aktivi-täten, die Preise oder Konditionen beeinflussen, verbieten. Ferner verbieten diese Re-gelungen Absprachen zwischen Kunden und Lieferanten, mit denen Kunden in ihrer Freiheit eingeschränkt werden sollen, ihre Preise und sonstigen Konditionen beim Wie-derverkauf autonom zu bestimmen.

Vertraulichkeit/Datenschutz 

Der Lieferant verpflichtet sich, bezüglich des Schutzes privater Informationen den an-gemessenen Erwartungen seines Auftraggebers, der Zulieferer, Kunden, Verbraucher und Arbeitnehmer gerecht zu werden. Der Lieferant hat bei der Erfassung, Speiche-rung, Verarbeitung, Übermittlung und Weitergabe von persönlichen Informationen die Gesetze zu Datenschutz und Informationssicherheit und die behördlichen Vorschriften zu beachten.

Geistiges Eigentum 

Rechte an geistigem Eigentum sind zu respektieren; Technologie- und Know-how-Transfer haben so zu erfolgen, dass die geistigen Eigentumsrechte und die Kundenin-formationen geschützt sind.

Wirtschaftliche Nachhaltigkeit

Den wirtschaftlichen Erfolg sehen wir als Grundlage für dauerhaft erfolgreiche Liefer-beziehungen, die Sicherung von Arbeitsplätzen und die Wahrnehmung von sozialer und ökologischer Verantwortung in der Lieferkette.

Integrität/Bestechung, Vorteilnahme 

Bei allen Geschäftsaktivitäten sind höchste Integritätsstandards zugrunde zu legen. Der Lieferant muss beim Verbot aller Formen von Bestechung, Korruption, Erpressung und Unterschlagung eine Null-Toleranz-Politik verfolgen. Verfahren zur Überwachung und Durchsetzung der Normen sind anzuwenden, um die Einhaltung der Antikorrupti-onsgesetze zu gewährleisten.

Umsetzung der Anforderungen

Wir erwarten von unseren Lieferanten in Bezug auf Lieferketten, dass sie Risiken in-nerhalb dieser identifizieren sowie angemessene Maßnahmen ergreifen. Im Falle ei-nes Verdachtes auf Verstöße sowie zur Absicherung von Lieferketten mit erhöhten Risiken fordern wir die Offenlegung der Lieferketten.
Die Einhaltung der in diesem Dokument aufgeführten Standards und Regelungen be-halten wir uns vor unsere Lieferketten z.B. mithilfe eines Self-Assessment-Fragebo-gens sowie Nachhaltigkeits-Audits an Produktionsstandorten der Lieferanten überprü-fen.
Gegenüber Lieferanten, die diese Anforderungen nicht erfüllen, behalten wir uns das Recht vor geeignete Maßnahmen zu ergreifen, welche in letzter Konsequenz auch zur Aussetzung oder Beendigung einer Lieferbeziehung führen können.
Der Lieferant verpflichtet sich mit der Akzeptanz von Bestellungen verantwortungsvoll zu handeln und sich an die aufgeführten Grundsätze/Anforderungen zu halten. Der Lieferant bestätigt, dass er in wirksamer Weise den Arbeitnehmern, Beauftragten, sei-nen Subunternehmern und Lieferanten den Inhalt dieses Kodex kommuniziert und ver-sichert, dass alle erforderlichen Vorkehrungen ordnungsgemäß umgesetzt werden.
Die Unternehmensgruppe HAMBERGER® stellt auf seiner Internet-Homepage www.HAMBERGER.com eine „Speak-Up“ - Plattform zur Verfügung, mittels derer Ver-stöße gegen diese Anforderungen uns gemeldet werden können. Wir sichern zu, dass allen Hinweisen nachgegangen wird. Dabei werden alle Angaben des Meldenden streng vertraulich behandelt.
Auf Wunsch können auch anonyme Meldungen erfolgen.